Autor: Jan Wolk
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BGM Pflicht: Was Arbeitgeber 2026 wirklich tun müssen – und was freiwillig ist
„Ist BGM eigentlich Pflicht?“ — Ich höre diese Frage mindestens einmal pro Woche. Von Geschäftsführern, HR-Leitungen, manchmal sogar von BGM-Beauftragten. Die Antwort ist simpel und kompliziert zugleich: Nein, BGM ist keine gesetzliche Pflicht. Aber drei seiner Kernbestandteile sind es sehr wohl — und wer die ignoriert, riskiert mehr als ein Bußgeld. Die kurze Antwort: BGM…
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Fehlzeiten senken: Der wahre Hebel liegt im Nervensystem
23,9 Fehltage pro Mitarbeitendem, 227 Milliarden Euro Produktionsausfall — und die meisten Unternehmen reagieren mit Rückenkursen. Warum klassische Maßnahmen den Krankenstand nicht nachhaltig senken und wo der eigentliche Hebel liegt.
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BGM ROI: Was betriebliches Gesundheitsmanagement wirklich bringt – und was die Zahlen verschweigen
227 Milliarden Euro Bruttowertschöpfung gehen jährlich durch Arbeitsunfähigkeit verloren. Der iga.Report nennt einen BGM ROI von 1:2,7 — aber was die Zahl verschweigt, entscheidet über den tatsächlichen Erfolg Ihres Gesundheitsmanagements.
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Das Ende der BGM-Lüge: Warum klassisches BGM scheitert — und was wirklich wirkt
Die fundierte BGM-Kritik aus zwanzig Jahren Stressforschung: Warum klassisches betriebliches Gesundheitsmanagement scheitert — und welcher Ansatz auf Basis von Nervensystemkompetenz und dem STRESSWISE-4R-Modell tatsächlich wirkt.
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MBSR-Kurse: Was Achtsamkeitstraining im Unternehmen wirklich leistet — und wo Nervensystemkompetenz weitergeht
MBSR ist eines der best beforschten Programme der Stressforschung — und im BGM oft die falsche Antwort auf die richtige Frage. Was Achtsamkeitstraining nachweislich leistet, wo es an seine Grenzen stößt und wann körperbasierte Nervensystemarbeit der wirksamere Hebel ist.